来源：华尔街见闻
Meta成功挖走OpenAI苏黎世办公室的三名核心创始研究员，此次挖角是扎克伯格“超级智能团队”组建计划的关键一步：他不仅为顶尖人才开出超1亿美元薪酬包，还亲自通过WhatsApp联系目标研究员。有趣的是，OpenAI CEO奥特曼近日刚刚公开嘲讽Meta的“撒钱”策略，宣称“我们最优秀的人才一个都没走”，并质疑Meta依赖金钱而非使命驱动的文化难以吸引真正顶尖人才。
在人工智能人才争夺战中，扎克伯格的“钞能力”攻势再次奏效。尽管OpenAI CEO奥特曼此前公开嘲讽Meta的高薪挖角策略，但Meta仍成功挖走了OpenAI三名核心研究员。
据《华尔街日报》最新报道，Meta近期成功挖走了OpenAI三名研究员Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai，这三人此前负责建立OpenAI的苏黎世办公室，现已加入Meta的超级智能团队。
公开消息显示，他们刚刚在2024年12月集体加入 OpenAI 并共同创立了苏黎世办公室，不到一年时间又集体跳槽到Meta。OpenAI 女发言人已确认这三名研究员已经离职。
而这一最新胜利证明了扎克伯格广为报道的招聘攻势正在取得成效。
华尔街见闻此前文章提及，扎克伯格采用了前所未有的招聘策略，他正亲自组建一支名为“超级智能”（Superintelligence）的秘密AI团队，目标是实现人工通用智能（AGI）。扎克伯格甚至亲自通过WhatsApp联系数百名顶级AI研究员，通过名为“Recruiting Party”的聊天群协调目标人选，并在其位于帕洛阿尔托和太浩湖的住所举办招聘晚宴。
更令人惊讶的是扎克伯格一直在向顶尖人才开出超过1亿美元的薪酬包，试图从OpenAI挖走人才。华尔街见闻称OpenAI CEO Sam Altman在播客中透露：“他们开始向我们团队的很多人提供这些巨额报价，比如一亿美元的签约奖金，每年超过这个数额的薪酬。这太疯狂了。”
对于扎克伯格的魅力攻势，奥特曼在播客中表示：“我真的很高兴，至少到目前为止，我们最优秀的人才都没有决定接受他的那些提议。”他补充道，“我认为大量前期保证薪酬的策略，以及以此作为告诉某人加入的理由，真正专注于此而不是工作和使命的程度，我不认为这会建立一个伟大的文化。”
不过，这一招聘策略产生了喜忧参半的结果。扎克伯格最近斥资140亿美元成功挖走了Scale AI的CEO Alexandr Wang，使这位28岁的年轻人成为科技行业历史上最昂贵的聘用之一。
然而，更大的目标仍然未能得手。包括OpenAI联合创始人Ilya Sutskever和John Schulman在内的重量级人物都未被成功挖走，两人都继续联合创立了新的初创公司。
Llama 4大模型翻车，扎克伯格大失所望
扎克伯格的紧迫感源于Meta近期在AI领域的挫折。报道称今年4月发布的Llama 4让扎克伯格深感失望。
今年4月，Meta宣布发布多模态 Llama 4 家族，但很快就翻车，开发者质疑Meta提前手动标注测试集、让模型在常用榜单上异常亮眼．．．．．．．
这位CEO曾反复告诉Meta内部人士，他希望在年底前拥有最佳的AI产品——无论是在使用率还是性能方面。这一目标迫使AI团队长期加班，但模型表现仍遭内外部质疑，Meta管理层认为其未达预期，开发者社区则批评其“承诺过高、交付不足”。
更糟糕的是，Meta大模型“Behemoth”跳票，其原定2025年春季上线，如今已推迟许久。尽管Meta宣称该模型优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争产品，但领导层担心它相比之前的模型并无显著进步。
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